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Blogue Crakmedia

Les meilleures pratiques RH en 2022

5 de nos meilleures stratégies de gestion de ressources qui font la différence en 2022

L’équipe Crakmedia s’est récemment vue nommée finaliste aux FIDÉIDES 2022 dans la catégorie « Meilleures Pratiques RH », une nomination plus que méritée par notre département des Ressources humaines. 

Suite à cette annonce, nous nous sommes donc posé la question: quelles pratiques mettons-nous de l’avant en 2022 afin de nous démarquer comme employeur? 

Voici 5 des stratégies que nos experts RH ont mises en place afin d’assurer le bonheur, l’épanouissement et la stimulation professionnelle de nos employés.

Des conditions de travail supérieures au marché actuel

Le sujet est encore parfois passé sous silence, mais il demeure pourtant impossible à ignorer: plus que jamais, offrir des conditions de travail au-dessus de la moyenne du marché, notamment au niveau salarial, est un élément clé dans l’embauche et la rétention des ressources. 

Des petits plus comme nos bonis à la performance, la conciliation travail-famille et la flexibilité d’horaire en mode hybride offrent la possibilité à nos employés de modeler leur emploi à leurs besoins uniques. 

En ces temps plus difficiles pour plusieurs, une gamme complète d’avantages sociaux peut aussi faire la différence dans le quotidien des membres de notre équipe. L’ajout de la couverture dentaire et vision, par exemple, nous a permis d’alléger un peu plus le poids pesant sur les épaules de certains. 

Plus que jamais, le bien-être de nos ressources est au cœur de nos valeurs, et cette priorisation commence par une recherche constante d’offrir ce qu’il y a de mieux.

Des gestionnaires empathiques et humains

Une évidence? Pas pour tous! 

Nos gestionnaires sont un de nos plus gros investissements chez Crakmedia. Nous visons constamment à leur offrir diverses formations afin de les aider à faire ressortir le meilleur de chaque membre de leur équipe. 

Investir dans de nouvelles ressources est important, mais sans une gestion efficace, elles ne pourront pas croître et évoluer à leur plein potentiel au sein d’une entreprise. C’est pourquoi nous nous efforçons d’outiller nos gestionnaires avec du contenu informatif et des formations variées, notamment à propos de l’organisation du travail, la priorisation des tâches et la gestion d’équipe. 

Un gestionnaire est une ressource comme une autre qui mérite d’évoluer autant qu’un membre de son équipe! Ne négligez pas leur développement et encadrement au sein de votre entreprise. 

Si vous êtes un gestionnaire vous-même, vous sentez-vous suffisamment équipé pour faire progresser votre équipe dans la bonne direction?

De la reconnaissance pour tout un chacun

Il peut sembler facile de prôner la reconnaissance et la rétroaction positive, mais appliquez-vous réellement ces pratiques au quotidien?

Pour éviter que la reconnaissance ne tombe dans l’oubli, des canaux de communication tels que notre #WallOfFame nous permettent de faire briller nos ressources de mille feux! Cette reconnaissance peut provenir d’un pair ou d’un gestionnaire et permet à tous d’être informés sur les accomplissements de leurs collègues. Que ce soit un projet, un bon coup ou une initiative unique, toutes les raisons sont bonnes pour reconnaître le bon travail de notre équipe. 

Les « good vibes » partagées sur OfficeVibe, notre plateforme de sondage bimensuel, offrent aussi la chance à nos ressources de partager un compliment ou un commentaire positif au membre d’équipe de leur choix. C’est si facile d’ajouter un peu de soleil dans la journée de nos collègues!

Un réel souci pour notre environnement de travail

Encourager le retour au bureau est une chose, mais appliquer de réels efforts pour créer un environnement de travail invitant en est une autre.

Au cours des derniers mois, Crakmedia a investi dans son environnement de travail en agrandissant et rénovant à neuf l’espace bureau disponible à son étage. Des aires de travail adaptées et de nouveaux bureaux pourront bientôt accueillir une équipe grandissant à vue d’œil. 

Mais les décisions ne doivent pas provenir d’un seul endroit: pour assurer le réel bonheur de nos employés, nous collectons régulièrement de la rétroaction au sein de nos sondages afin d’apporter les changements nécessaires à la satisfaction de notre équipe. 

Que ce soit la sélection de boissons et collations ou l’appréciation démontrée par leur gestionnaire, toutes les opinions sont encouragées, surtout lorsqu’on offre la possibilité de demeurer anonyme!

Un investissement qui rapporte gros

Selon nous, le meilleur investissement qu’une entreprise puisse faire est dans ses employés. C’est pourquoi nous offrons un outil de formation gratuit et complet à notre équipe afin de soutenir leur apprentissage et développement autant professionnel que personnel. 

Notre plateforme de gestion de la formation comporte divers parcours de formation, contenus spécialisés et séances de formations en direct afin que nos ressources aient l’embarras du choix lorsqu’ils désirent en apprendre un peu plus sur notre domaine et nos outils!

Que ce soit une formation sur le fonctionnement de Google Analytics ou l’organisation et la gestion des tâches, nous nous efforçons d’offrir une gamme variée d’apprentissages à notre équipe. Nous ajoutons aussi régulièrement de nouvelles formations sur différents sujets afin d’encourager un développement constant. On peut toujours en apprendre davantage!

Outiller nos ressources avec les connaissances qu’ils désirent acquérir change réellement la donne, autant pour l’entreprise que pour leur satisfaction professionnelle. 

Quelles sont VOS stratégies et pratiques RH préférées? 

Si l’ambiance Crakmedia pique votre curiosité, découvrez tous nos postes à combler juste ici

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